Da ich mein "Arbeitsleben" lang selbstständig war, kann ich dazu wenig sagen, aber auch ich kannte den Ausschaltknopf am Mobiltelefon und der war bei den damaligen, kofferraumfüllenden, Geräten ja recht groß

Selbstständig = selbst & ständig... alles andere funzt näd....

Als VZE ler (Variables ZielEinkommen) Abhängiger fast immer erreichbar .

...ich bin selbstständig und im Rahmen "erweiterter" Geschäftszeiten (+1,5 Std) natürlich zu erreichen, aber eben nicht "Tag und Nacht" . Am Wochenende bin ich aber nicht errreichbar. Und emails werden eben auch im Rahmen "erweiterter Geschäftszeiten" beantwortet, ansosnten muß das Ganze bis zum nächsten Tag warten.
Ich sehe mich eben auch als Dienstleister und wir alle wissen, dass es uns nervt, wenn wir unseren Gesprächspartner nicht erreichen. Mailbox ist Vorraussetzung, klar. So würde ich es auch als Angestellter halten, sehe ich auch so bei den Außendienstlern, mit denen wir zusammen arbeiten.
Ist aber eh´ein schwieriges Thema.......

Da ich ein Industriebeamter (Angestellter ohne Führungsambitionen im Großkonzern) bin, bleibt das Diensthandy zum Feierabend auf dem Schreibtisch liegen

Erreichbar im Dienst, nach Dienstschluss ist Ende.
Diensthandy gibt's nicht, ebenso kein AB.
Anrufe nach Feierabend auf dem Privatanschluss /-handy werden am nächsten Morgen per Rückruf beantwortet.
Mails werden normalerweise nur in der Dienstzeit beantwortet, Mailabruf bis 60min nach Feierabend.

Hin und wieder gibt's Ausnahmen ...

Serus.


Ich war lange Zeit sehr gut erreichbar, Handy fast immer, Mail immer.
Nach dem Herzinfarkt im Juli 2015, der jetzt bestimmt nicht nur der ständigen Erreichbarkeit geschuldet ist, hatten sich bei mir die Prioritäten und damit auch die Qualität der Freizeit grundlegend geändert. Davor dachte ich, dass die Firma, sollte ich mal nicht erreichbar sein, zu Grunde geht, die Kunden alle erbost niGS mehr bei uns kaufen und 15.000 MA von heute auf morgen Ihre Familien nicht mehr ernähren können. Natürlich ist NiGS davon der Fall, im Gegenteil, ich habe es immer offen und ehrlich mit den Kunden kommuniziert, es gab keinen Einzigen, der kein Verständnis dafür hätte.
Ich will damit nicht sagen, dass mir am Freitag um 14 der Bleistift aus der Hand fällt, oder dass ich um 18 Uhr gelegentlich eine Email beantworte, aber WE, Urlaub sind für mich, PC, Handy usw. bleiben aus. Ehrlichkeitshalber möchte ich aber erwähnen, dass es bei uns Hotlines gibt, so dass der Kunde durchaus einen Ansprechspartner hat.
Schöne Grüße
Adrian

laml

Ich weiss was du damit meinst.


Zuerst, für Selbständige gibt es kein Burnout, das haben nur Angestellte und Beamte.



Willkommen in der Futur World von Homeoffice und Flexdesk


Hier die Schlagworte: Für den Arbeitnehmer


50 % aller Deutschen würden von zu Hause aus Arbeiten, wenn ihr Arbeitgeber es anbieten würde

62 % der Befragten glauben im Home - Office produktiver zu sein, als die Kollegen im Büro

78 % erhoffen sich eine Verbesserung der Work-Life Balance durch mobiles Arbeiten




Und hier die für den Arbeitgeber


47 % der aktuellen Arbeitsplätze werden durch Automatisierung bis 2030 wegfallen

3 von10 Absolventen erwarten flexible Arbeitsort-Regelungen von ihrem zukünftigen Arbeitgeber

-15 % Reduktion der Krankheitstage durch flexible Arbeitseinteilung (Ort & Zeit)

20 % Produktiver sind Mitarbeiter in flexiblen Arbeitsstrukturen als Mitarbeiter in einem klassichen Büro


Du musst für dich klare Regeln treffen, was für einen einzelnen nicht einfach wird.

Natürlich wird es in Zeiten von Pad und Taschencomputer mit Telefon dadurch, sagen wir mal so, das Klima zu dem, der meint auch nach den Bürozeiten gaaaaanz wichtig andere mit Arbeitsanfragen zu nerven, nicht besser. Nicht nur weil es meist ein Übergeordneter ist der komischerweise es nie schafft in der Kernzeit seine Anfragen und Aufträge zu stellen, nein, weil sich nicht alle einig sind und es genug gibt die darauf anspringen es ohne darüber mal nachzudenken und es kommentarlos (gerne) machen.



Beispiel aus meiner früheren Welt:


Stellenausschreibung, und deren Bewerber werden erst berücksichtigt erst ab 120 km 1 Strecke einfach.

Grund: die nehmen sich ein Zimmer und sind von 7-20 Uhr (meist länger) im Büro, alles für das gleiche Geld.



Aktuell bei meiner Holden, Telekom Bonn.


Es gibt nur noch offene Parpierlose Bürowelten mit Flexdesk

In diesen gibt es für 5.7XX Mitarbeiter 1.570 Arbeitsplätze. Für jeden der dort arbeiten möchte muss man für jeden neuen Tag einen Platz (der dann irgendwo ist und nie ständig der gleiche) reservieren. Keine Bilder, keine Fotos, nichts Persönliches mehr.
Genauso gibt es nun nur noch die entsprechende Anzahl an Parkplätzen in der Tiefgarage. Der Rest wurde vermietet.

Jeder Mitarbeiter bekommt ein Diensttelefon, einen Trolley mit PC.


Was bleibt um diesem Nervigen System zu entgehen, Homeoffice.

Nur haben die wenigsten zuhause einen separaten Raum dafür, noch einen ergonomischen vom Gesetzgeber (BG) deffinierten Arbeitsplatz mit entsprechenden Möbeln, noch kann man das "Homeoffice" steuerlich geltend machen,noch bekommt man einen Zuschuss für Strom, Heizung, Internetanschluss usw. dass Unternehmen spart richtig Energiekosten, braucht weniger die Kantine zu bezuschussen, Miet-/ Leasingkosten für Büroeinrichtungen und Fläche reduzieren sich enorm, und und und s. oben


Die Tagesarbeitszeit ist vergessen, es geht nur noch um die Wochenarbeitszeit.

Ich wünsche Dir, dass du eine Regelung findest die für dich (er)tragbar ist

Willkommen in der realen Welt...

Man, was bin ich heilfroh, daß ich ein Alter erreicht habe,
wo mir diese Art von Zukunft bald am A... vorbei gehen kann...

Ihr bestätigt mich in meiner Entscheidung, in den letzten 10 Arbeitsjahren nur 80% Netto zu bekommen, aber dafür nur noch von 2009 bis 2014 zur Arbeit gefahren zu sein und von 2014 bis 2019 zu Hause bleiben zu können. Ich habe seitdem auch keinen Kontakt mehr zu meiner alten Arbeitsstelle, wofür auch, nach Niederlassungsauflösung, Zusammenlegung in andere Stadt und grausame, längere morgendliche Zugfahrten.
Ich habe früher wirklich mit Herzblut meine Arbeit gemacht, aber zum Schluß war das Angebot für den Vorruhestand die beste Fluchtmöglichkeit.

Micha, ich denke schon, du hast alles richtig gamacht.
Dasw, was so manche sogenannte Arbeitgeber, zutreffender wäre Skalventreiber und Ausbeuter, ihren Arbeitnehmer zumuten, spottet teilweise tatsächlich jeder Beschreibung.... Politiker und Manager... mittlerweile ein tiefrotes Tuch für mich...

Moin moin,

ich habe das stets getrennt. Nach Feierabend keine Telefonate oder Emails.

@Ralf_GSX1400. Das geht auch mit variablem Zieleinkommen.

rein zufällig gab es das heute im Fernseher, von Porsche und auch Burnout wurde angesprochen

Burnout gab es früher nicht, wenn man mit seiner Arbeit nicht zurecht kam,
wurde man Friedhofsgärtner

Da hat die Arbeit ja auch noch Spaß gemacht und zur Selbstbestätigung beigetragen.

Aber seit sich die Unternehmensberater die Taschen füllen, gibt es das leider nicht mehr .

seit es E-Mail gibt ist die Erreichbarkeit nach meinem Empfinden deutlich weniger belastend, als anno dazumal als es nur das (Festnetz)-Telefon gab.

Früher wurdest Du am Feierabend / Wochenende / im Urlaub durch das Telefonklingeln oft aus den schönsten Aktivitäten gerissen. Heute wird - zumindest in meinem Geschäft mit dem Ausland - deutlich weniger telefoniert, dafür mehr gemailt.
Einmal abends die Mails anschauen + nur die wirklich dringenden en bloc beantworten, empfinde ich nicht als belastend.
Wichtig ist halt die Wichtigen + Dringenden von den Wichtigen + nicht Dringenden zu unterscheiden.


Schöne Grüße und ein unvergessliches Fest wünscht Euch der
TAFFLON

Servus,

ohh, ohh, nettes Thema.

Wenn ich es von meiner Postion aus beleuchte, dann habe ich für mich herausgefunden, dass eine gute Struktur im eigenen Ablauf schon die halbe Miete ist. Dazu kommt die Erfahrung, einfach unbezahlbar.

Und, nur soviel abbeißen wie man auch verdauen kann.

Ich bin nicht selbst + ständig, verfüge aber zu fast 100 % über meine Zeit. Bin nicht im Vertrieb tätig, jedoch in Gewissen Grenzen umsatzorientiert. Wenn ich will, dann kann ich locker noch mehr Prozente auf's Gehalt draufpacken. Aber warum, und wenn ja, zu welchem Preis ? Alles gut so.

E-mail lesen nach Dienstschluss, kein Problem. So viele sind es nicht. Und wenn Cheffchen dringend was will, dann über Whatsapp, auch kein Problem. Alles im Rahmen des erträglichen.
Bin halt in einer gei . . , ähh guten Firma angestellt.

Mihi

War früher bei mir auch so und da hat es auch noch Spaß gemacht. Aber je grösser die Firma, umso schneller kommen die Umstrukturierungen, und da gibt es nur einen Gewinner, nämlich den Umstrukturierer.

Tja, was soll ich sagen...
da ich mittlerweile das Vergnügen habe auf dem Amt zu arbeiten, habe ich solche Probleme nicht mehr.
Diensthandy und Mail bleiben immer im Büro nach Feierabend.
Und bin ich mal im Urlaub, gibt's einen Vetreter in der Abteilung.

Aber ich kannte das früher auch, Arbeiten bis der Arzt kommt und das bei jeder Witterung ( Bauhauptgewerbe )

Die Größe ist nicht immer das entscheidende Kriterium. Wir sind schon groß und weltweit aktiv.
Aber, bei uns sind meine Kollegen das Kapital, und die Gewinne bleiben in der Firma.

Ja, so etwas gibt es noch, mit Hauptsitz in Deutschland.

Mihi

Familiengeführt?

Ich denke auch schon länger darüber nach, wohin das führt. Es geht doch eigentlich immer nur in eine Richtung, wer hat die grössere Macht. Früher waren das Kaiser / Könige / Päpste / Bischöfe.

Heute haben wir Despoten, Konzerne .... ein wenig Politiker (die gehen ja danach als Irgendwas in die Autoindustrie oder in den politisch bezahlten Sport) .

Es geht immer nur um das Eine, wie kann ich ohne Rücksicht auf Soziales möglichst viel Gewinn machen.


Frohe Weihnachten

Ganz weit daneben, aber egal.

Klinke mich hier aus und schliesse mich Dir und Rewert an.

Eine friedliche Weihnacht für alle hier.

Mihi